为贯彻落实中央、省、市、县关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的部署和要求，4月23日，县人民法院、县人社局、县总工会共同举行了西充县劳动争议裁审衔接工作联席会，县人社局局长杨琦、副局长贾艳、县仲裁院院长邓蓉等相关人员参加会议，县人民法院副院长向萍主持会议。
会上，县人民法院、县人社局分别通报了2021年以来涉劳动争议民事案件审理及执行情况、涉人社业务行政诉讼案件审理情况，推动案件信息互通、数据共享。
在交流座谈阶段，重点对劳动争议预防调处及劳动保障行政案件疑难点进行了交流探讨。一是在劳动争议处理方面，县人民法院、县仲裁院分别汇报了行政诉讼、劳动争议案件审理中常见疑难点问题及典型案例，并对当前劳动争议案件处理中的案件受理、文书送达等问题进行了沟通交流，在裁审标准上达成了一致；二是在破解执行难方面，县人民法院、县仲裁院就财产保全、先予执行进行了初步探讨，力争把维护劳动者权益落到实处；三是在行政诉讼预防和应对方面，县人民法院对劳动保障行政案件进行了经验交流，尤其是对工伤认定的相关政策、观点和案例进行重点解读，为县人社局依法行政工作开展提供了有力指导。
会议还讨论了《西充县劳动争议裁审衔接工作联席会议制度》《劳动争议调裁审衔接工作机制（试行）》，在信息共享、案件共处、人才共育等方面达成共识，力求维护劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐与社会稳定。
杨琦指出，一要提高思想认识。开展劳动争议裁审衔接工作是优化法治营商环境的重要内容，是实现企业发展和维护劳动者合法权益有机结合的重要举措，要进一步深化认识，转变思维，推动“法治人社”建设，维护社会和谐稳定。二要勤练业务本领。人社干部职工要加强对法律法规和业务知识的学习，特别是对典型案例分析研判，切实提升依法履职、依法行政能力水平，为企业群众提供更专业化、精准化的法律服务。三要加强工作协同。借助法院的专业优势，加强工作联系和沟通衔接，强化数据共通、信息共享，及时会商、妥善处置，共同预防和化解劳动争议，积极构建新时代和谐劳动关系，为县域经济高质量发展和社会大局稳定提供有力法治保障。
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