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索 引 号 560731071/2018-00159 主题分类 规章制度
发布机构 县自然资源和规划局 发文日期 2018-12-19 16:11:54
名  称 西充县城市规划管理局党风廉政建设责任制检查考核制度
文  号 主 题 词

西充县城市规划管理局党风廉政建设责任制检查考核制度

发布日期:2018-12-19     点击数:82 人次
来源:县自然资源和规划局     发布日期:2018-12-19     点击数:82 人次

 第一条:为督促局领导干部认真落实党风廉政建设责任制,确保局党风廉政建设各项责任目标的顺利实现,特制定本制度。

第二条:对党风廉政建设责任目标进行检查考核,要坚持客观、公正的原则;坚持平时检查和年终考核相结合的原则;坚持检查考核单位科室与检查考核领导个人相结合,以检查考核个人为主的原则;坚持检查考核内容与岗位责任相结合,以检查考核目标完成情况为主的原则。

第三条:检查考核的内容:

(一)贯彻落实关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。

(二)党员干部学习邓小平理论,学习党风廉政法规,进行党性党风党纪教育的情况

(三)学习、落实《条例》、《实施纲要》,执行党内监督制度的情况。

(四)各股室和领导干部贯彻落实党风廉政法规制度,执行廉洁自律各项规定的情况。

(五)工作中是否存在“吃、拿、卡、要”的情况,对事关群众利益和群众反映的情况是否有漠不关心的情况。

(六)落实党风廉政建设和反腐败斗争责任制的情况。

(七)查处违法违纪案件的情况。

(八)领导干部廉洁自律的情况。

(九)支持纪检监察机关和其他执纪执法机关履行职责的情况。

(十)其他党风廉政建设的情况。

第四条:检查考核分为半年检查和年度考核,半年检查的重大事项和年度考核的情况均归入档案。各股室和领导干部个人考核档次分为优秀、达标、不达标三个档次。

第五条:检查考核工作在局党支部的统一领导下进行。局办公室负责检查考核工作的组织、协调、指导。检查工作可根据实际情况定期或不定期进行。在检查考核中,可根据工作需要,组织有关人员对各股室和领导干部的党风廉政建设工作进行评议,评议成绩归入个人廉政档案,并作为个人年度考核的重要依据。

第六条:各股室必须积极配合办公室做好党风廉政建设的检查考核工作。被检查考核的股室和个人,在接到检查考核通知后应先进行自查,并将自查情况向检查考核人员报告。

第七条:考核工作坚持半年检查和年终考核相结合的原则,年终对考核目标实行统一考核。

第八条:考核的方法主要是查阅资料、听取汇报、个别座谈、走访群众。

 

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 第一条:为督促局领导干部认真落实党风廉政建设责任制,确保局党风廉政建设各项责任目标的顺利实现,特制定本制度。

第二条:对党风廉政建设责任目标进行检查考核,要坚持客观、公正的原则;坚持平时检查和年终考核相结合的原则;坚持检查考核单位科室与检查考核领导个人相结合,以检查考核个人为主的原则;坚持检查考核内容与岗位责任相结合,以检查考核目标完成情况为主的原则。

第三条:检查考核的内容:

(一)贯彻落实关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。

(二)党员干部学习邓小平理论,学习党风廉政法规,进行党性党风党纪教育的情况

(三)学习、落实《条例》、《实施纲要》,执行党内监督制度的情况。

(四)各股室和领导干部贯彻落实党风廉政法规制度,执行廉洁自律各项规定的情况。

(五)工作中是否存在“吃、拿、卡、要”的情况,对事关群众利益和群众反映的情况是否有漠不关心的情况。

(六)落实党风廉政建设和反腐败斗争责任制的情况。

(七)查处违法违纪案件的情况。

(八)领导干部廉洁自律的情况。

(九)支持纪检监察机关和其他执纪执法机关履行职责的情况。

(十)其他党风廉政建设的情况。

第四条:检查考核分为半年检查和年度考核,半年检查的重大事项和年度考核的情况均归入档案。各股室和领导干部个人考核档次分为优秀、达标、不达标三个档次。

第五条:检查考核工作在局党支部的统一领导下进行。局办公室负责检查考核工作的组织、协调、指导。检查工作可根据实际情况定期或不定期进行。在检查考核中,可根据工作需要,组织有关人员对各股室和领导干部的党风廉政建设工作进行评议,评议成绩归入个人廉政档案,并作为个人年度考核的重要依据。

第六条:各股室必须积极配合办公室做好党风廉政建设的检查考核工作。被检查考核的股室和个人,在接到检查考核通知后应先进行自查,并将自查情况向检查考核人员报告。

第七条:考核工作坚持半年检查和年终考核相结合的原则,年终对考核目标实行统一考核。

第八条:考核的方法主要是查阅资料、听取汇报、个别座谈、走访群众。

 

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